Pekerjaan Tersedia HR Manager at Kurnia Seafood - PT. BP Consulting Group (BrandPartner) - Strategic Business Consultant – Bisa Libur

BrandPartner® is a leading strategic growth consulting firm on business strategy. Founded in 2012, BrandPartner® is trusted by more than 250+ companies from various industries all around Asia, from telecommunications, F&B, FMCG, and many more.

BrandPartner® is a brand-driven firm with a vision and passion to be the partner of choice for companies and businesses. Here, we are actively asking questions, taking all measures to correctly assess the situation, and meticulously planning the best winning strategy for our clients based on real actionable insights— something that can only be accomplished through close collaboration between our clients’ internal team and the expertise of BrandPartner®.

BrandPartner® is determined to forge our clients ambitions into existence. Through our comprehensive strategy and activations, we aim to help our clients staying one step ahead of the competition and earn their place in their customers’ minds. Ultimately, it is BrandPartner®’s mission: helping our clients develop powerful strategies that create long-term profitable growth. 

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM yang selaras dengan arah dan tujuan perusahaan.
• Mengembangkan struktur dan budaya organisasi agar mendukung efektivitas dan kinerja bisnis.
• Merencanakan kebutuhan tenaga kerja serta mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan secara efektif.
• Mengelola sistem kompensasi dan benefit yang adil, kompetitif, dan sesuai regulasi.
• Merancang dan melaksanakan program pengembangan kompetensi karyawan untuk meningkatkan kinerja.
• Mengimplementasikan sistem penilaian kinerja yang objektif guna mendukung pencapaian target organisasi.
• Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta unggul untuk kebutuhan suksesi perusahaan.
• Menjaga hubungan kerja yang harmonis dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Mengawasi administrasi kepegawaian dan memastikan akurasi serta keteraturan data SDM perusahaan.

Kualifikasi Umum:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait
2. Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources pada industri F&B (restoran, kafe, dll)
3. Usia maksimal 45 tahun
4. Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan kemampuan komunikasi yang baik
5. Mampu bekerja di bawah tekanan dan menyelesaikan konflik secara profesional
6. Memiliki integritas tinggi, disiplin, dan kemampuan interpersonal yang baik
7. Terbiasa bekerja dengan target dan tenggat waktu
8. Menguasai aplikasi perkantoran (Ms. Office/Google Workspace) dan sistem HRIS

Kualifikasi Khusus:

1. Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
2. Mampu menyusun SOP, KPI, dan sistem evaluasi kinerja yang sesuai dengan karakteristik industri F&B
3. Terampil dalam menangani pelatihan & pengembangan karyawan (training, coaching, mentoring)
4. Berpengalaman dalam membangun budaya kerja yang positif dan meningkatkan employee engagement
5. Mampu menangani hubungan industrial, termasuk penyelesaian perselisihan hubungan kerja, mediasi, dan koordinasi dengan instansi pemerintah terkait
6. Memiliki pemahaman dan pengalaman dalam penggajian (payroll), BPJS, PPh 21, dan administrasi HR lainnya
7. Berpengalaman dalam manajemen shift kerja, absensi, dan rotasi karyawan di lingkungan operasional F&B